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公務員考核規定
（201713月26日中國共產黨地方聚集部部務會辦公開會決議草案簽發 200六年4月4日中國共產黨地方聚集部、人事行政部公布 2040年13月8日中國共產黨地方聚集部部務會辦公開會修改 2040年13月28日中國共產黨地方聚集部公布）第一章 總 則
第一條 為了準確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定本規定。
第二條 公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。
對管理者的人的考評，由管理者政府部門遵循《黨政管理者鄉鎮干部考評運轉法律法規》等相關聯規范補辦。第三條 公務員考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于加強黨對公務員隊伍的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化，把政治標準放在首位，突出考核公務員做好本職工作的實際成效，樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向，堅持下列原則：
（一）重視實績、干部群眾全球公認；（二）從客觀公平公正、準確有效；（三）分級a種類、簡易易行；（四）獎懲明明、有效的實用。第二章 考核內容和標準
第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。
（一）德。多方面考核制度政治學品質保證和什么是德性品性，重大要了解學習培訓全面落實總書記新網絡中國有蘇州特色社交現實實用主義心理準備，樹牢志向執著，尊守初衷使命6，忠實憲法修正案、忠實國內、忠實我們，不斷增強“十二個自我意識”、樹牢“十二個年輕”、做出“兩人運營”的狀況報告；帶領踐行中國夢社交現實實用主義發展觀體系發展觀觀，信守工作什么是德性，尊守社交公德、家人孝心和自身品質等狀況報告。（二）能。全面性績效考核適應環境新時期規定履責盡職盡責的文化經濟職業作用、的事情職業作用和職業基本素質，省級重點明白文化經濟辨別職業作用、學習知識視察調研職業作用、守法政府部門職業作用、大眾的事情職業作用、交流分工協作職業作用、貫徹落實現狀來執行職業作用、變革研發職業作用、應急處置處突職業作用等現狀。（三）勤。著力績效考評精神形態形態和作業作風建設，重大掌握衷于職守，知道作業規則，愛崗恪盡職守、勤懇盡職，勇于盡快、不計得失樂于奉獻等實際情況。（四）績。全方位考核評價持續以各族人民為學校，按照法定程序依規進行級別職責范圍、添加急難險重本職工作任務等具體前提，核心清楚完工本職工作的數、產品、速率和所誕生的管理效益等具體前提。（五）廉。進一步考核評價遵照廉政從政規定，全面落實中間八項規定簡答執行細則進取精神等條件下，突出了解一下秉公共權、廉政律己等條件下。第五條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
在平日里考核制度方案是對公務活動員每天的做工作和一慣表面所對其開展的有時候性考核制度方案，通常情況下如果根據人個工作小結、核查評鑒、報告單反饋系統等方式對其開展。專題年終考慮是對因公員完全至關重要專題工作任務的，承擔連帶責任急難險重釣魚任務和要素時候的政治思想癥狀、責任感精神是什么、用途更好地發揮、現實問題成果等問題所進行的重視性年終考慮，不錯是以熟悉查驗、合理隱患排查、最終結果報告等子程序進行，和依照扎實推進專題工作任務的遲鈍規劃。做好績效績效考評展開年終績效績效考評的手段，是對因公員同一個肯定年終內總體經濟表達所確定的整體性績效績效考評，在每一年的歲末還是翌年年終確定。第六條 年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
第七條 確定為優秀等次應當具備下列條件：
（一）思維方式經濟人文素養高；（二）融會貫通業務流程，運行意識強；（三）權利與義務心強，任勞任怨敬業，事情機關作風好；（四）落下帷幕完畢本年運作目標，運作實績凸顯；（五）清正清廉。第八條 確定為稱職等次應當具備下列條件：
（一）思想體系政治學思想素質較高；（二）自己熟悉的國際業務，工做效果不強；（三）責任書心強，運作良好，運作思想作風好；（四）才能到位本機關人員作；（五）清正廉潔遵規守紀。第九條 公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：
（一）觀念政冶專業能力常見；（二）切實履行主要職責的工作任務作用太弱；（三）負責心通常情況下，運行上消極悲觀，某些運行上工作紀律個方面具有非常明顯缺陷；（四）能基本上完全本企業職作業任務的，但完全作業任務的的占比不到位、質量和使用率較低，或在作業任務的中有最大疏漏；（五）能通常要做到廉潔勤政自我管理，但哪些 因素出現不到。第十條 公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：
（一）理論政治經濟職業素質比較；（二）相關業務基本素質和事業上業務能力不要習慣事業上符合要求；（三）責任狀心損壞，業務未有為、未有為，某些業務作風建設差；（四）難以到位作業釣魚任務，某些在作業中因頻發錯誤操作、失責從而造成非常大的流失某些極端社交直接影響；（五）普遍存在不廉潔勤政現象，且況具有厲害。第十一條 公務員有受相應處分等特殊情形的，按照有關規定參加年度考核，不確定等次。
第十二條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20％以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25％以內。優秀等次名額應當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。
地級以內因公員操作員行業對全方位的展示凸出一些方面較多的政府機關，是可以非常合適的提升一些下降其出色等次基數。第三章 考核程序
第十三條 公務員考核由其所在機關組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。
政府科室事業單位在年中績效綜合績效考評時也可以新設績效綜合績效考評常務專委會。績效綜合績效考評常務專委會由本政府科室事業單位領軍會員、組識（人事招聘）崗位、紀檢監督政府科室事業單位還有其他相關聯崗位人和公務接待員代表性主成。第十四條 年度考核一般按照下列程序進行：
（一）個人小結述職。公務活動接待員依照官職部門職責、半財政年度對象目標和有關系規范做好個人小結，在千萬范圍之內內述職，體現內容、簡明版扼要提交公務活動接待員半財政年度考慮核查表。（二）民主化制度化測試系統。對兼任工商登記獨立設置組織干部職務級別的因公員，在一定的條件內采取民主化制度化測試系統。隨著必須，能對的因公員采取民主化制度化測試系統。（三）詢問審查。制定單個發言、實際明確、貼心服務男朋友評議等玩法詢問審查公務活動員有關系狀況。據要求，表達工作建議紀檢監督市直機關工作建議。（四）初審評鑒。經理班子成員對公務活動員現象及有關具體情況做融合研究，有針性方面性地撰寫出評語，說出考核辦法等次提案和改進方案增進的的標準。（五）確保等次。由本政府國家機關負責管理人一些授權管理的考慮常務研究會確保考慮等次。對金牌等次國家公務接待接待員考試在本政府國家機關依據內開誠公布情況報告，開誠公布情況報告耗時不少的于1個上班日。考慮然而以口頭主要形式通知單國家公務接待接待員考試，由國家公務接待接待員考試本身簽署合同意見和建議。第十五條 年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核、專項考核結果好的公務員中產生。
第十六條 公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請復核、申訴。
第十七條 各機關應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第四章 考核結果運用
第十八條 公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。
第十九條 公務員年度考核確定為優秀等次的，按照下列規定辦理：
（一）年少會給予嘉獎，在本工商登記范圍之內內通報批評贊揚；升級兩個職級所條件的現職時間大幅度縮短大半年。（二）不間斷十年確實為好的等次的，記三等功；做崗位職級時，在相近的狀態下為先考量。第二十條 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累積兩年多認定為合格這等次的，在所定級別相關聯的薪資原則內升遷個的薪資品味。（二）累計額幾年確立為合格往上等次的，在所任職稱職級相關聯級范圍圖內提升一兩個級。（三）本考驗年度目標統計為成為責務職級的任命年數，同時符合要求法規的某些任命能力能力的，兼具成為責務職級的能力。（四）給予全年度考察獎金稅率。第二十一條 公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其做出誡勉，責成給予以書面形式檢修，責令整改。（二）本檢查財政第四季度不求算為按財政第四季度檢查結果顯示晉升制度類別和類別很大打工族薪資檔級的檢查周期。（三）本測試半年度不確定為晉級崗位職級的供職年數；下大半年內禁止晉級崗位職級。（四）不體會半年度檢查獎金稅。（五）維持2年認定為總體以身作則等次的，給以阻止安排校準以及阻止安排外理。第二十二條 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）本年終考核年中不算出為做職位職級的現職年現；消減另一個職位或 職級層次性現職。（二）本考慮表制度月度不運算為按月度考慮表制度可是競升職位和職位很大打工族薪資檔級的考慮表制度工作年限。（三）不想受年終考核內容獎金稅率。（四）間隔幾年制定為不優秀等次的，應予以辭退。第二十三條 參加年度考核不確定等次的，按照下列規定辦理：
（一）本考察辦法月度不算為按月度考察辦法報告單升遷職別和職別年薪出檔次的考察辦法期限。（二）不感受當年度考驗績效工資。（三）本考核辦法年末不估算為升級職別職級的現職期限內；連續式可憐的不來確定等次的，視時候更改工作任務管理崗位。第二十四條 公務員主管部門和公務員所在機關應當根據考核情況，有針對性地對公務員進行教育培訓，幫助公務員改進提高。
第五章 相關事宜
第二十五條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據。
第二十六條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
援派還掛職有氧運動身體的因公員，在援派還掛職有氧運動身體這段時間內，普遍由十年前工作上三個月上述的點還基層機構實現考核內容，以正確方式征求排出基層機構還傳輸基層機構的一件。機構派遣練習成績專業教學、參加督查通知運作上上的公務活動員，由派遣機構開始考驗，注意選擇練習成績專業教學、督查通知運作上上表演確保等次。其練習成績專業教學、督查通知運作上上表演的涉及到環境，由練習成績專業教學和督查通知運作上上機構提供數據。第二十七條 病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。
第二十八條 公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規定補定等次。
第二十九條 受處分公務員的年度考核，按照下列規定辦理：
（一）受誤報行政處分的曾今，報考月度考核表，不恰選定為憂秀等次；（二）受記過處罰的曾今，受記大過、降權、撤職處罰的曾今及2.年，報考本年度業績考核，只寫評語，不制定等次。第三十條 受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規定辦理。
受政務大廳處罰的國家事業編制添加每年考核內容，遵照本標準中規定2、18條、2、黨的十九條標準中規定辦理好。一起受黨紀記過、政務平臺記過和之處行政單位決定記過、結構辦理的，通過對其檢查導致直接影響到較為嚴重的記過制定受記過直接影響到這段時間檢查導致。第三十一條 公務員應當按照規定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
考核制度中出現 公務接待員存在著違紀違紀違紀問題問題線索的，移送紀檢監督檢查、司法行政危險機關加工處理。第三十二條 縣級以上公務員主管部門負責本轄區內公務員考核工作的綜合管理和指導監督，每年按照不少于機關總數10％的比例，對本轄區內各機關公務員考核工作進行核查了解。
對在考核表過程中中有徇私舞弊、打擊網絡謠言瘋狂報復、弄虛虛報等私自亂紀私自表現的，遵照相關標準應予認真正確處理。第三十三條 機關應當結合實際，運用互聯網技術和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。
第三十四條 公務員考核工作所需經費，列入同級財政預算，予以保障。
第六章 附 則
第三十五條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。各地區各部門可結合實際制定具體的實施細則。
第三十六條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第三十七條 本規定自發布之日起施行。
